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年轻干部莫要坐等进步

发布日期:2019-11-04 22:03   来源:未知   阅读:

  年轻人聊天的时候,提拔进步往往是热门话题之一,但一些年轻干部对进步没有正确的认识,甚至有极个别年轻干部存在靠着自己的年龄优势坐等提拔的想法。

  这类年轻干部大多说起业务马马虎虎,干起工作凑凑乎乎,说到进步却是精精明明,不仅把单位里空着哪些位子都摸得清清楚楚,连哪些同志快退休,哪些同事快提拔,哪些位子快腾出来,自己中意哪些岗位都盘算得一清二楚,仿佛一切皆在自己掌握之中,坐等水到渠成的进步。

  这些年轻干部之所以出现等进步的心态,笔者认为有两方面原因,一是没有树立正确的进步观,个别年轻干部把进步快慢当成了是衡量自我成就和个人能力的唯一标尺,认为进步越快自己在同龄人的成就就越高,升得越高自己就能力就越,在平时工作中急功近利,对于在领导面前出彩的事,不管属不属于自己的职能,争着抢着拼着干,对于关注度低的日常性工作,推着拖着悠着干,整天把心思认在搞包装、混经历、打算盘、想进步上。二是个别单位一定程度存在片面追求干部队伍的年轻化问题。十九大以后中央出台大力发现培养选拔优秀年轻干部相关文件,各地各单位都认真贯彻落实,但有个别单位在选拔干部时,一味强调年轻化,将一些尚未经过历练的年轻干部提拔起来,出现年轻的干不了、干了的不年轻的现象,也让年轻干部对进步心态受到一定影响。

  习总书记曾强调“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素”。从干部个人角度来看,年纪轻的确是干部的重要优势,但优势不是坐等进步的资本。年轻干部年龄是有一定的优势,但阅历少、经验不丰富也是他们的劣势,作为年轻干部不能光想着自己的年龄优势,而忽视甚至无视自己的劣势,更不应当以此作为自己向组织向领导提条件的资本。如果不好好利用自己的年龄优势,去增强才干、提高本领、丰富阅历,而是在等待进步中虚度,那么随着时间流逝,终有一天优势会变为劣势。从用人单位角度,在大力选拔任用年轻干部时,避免唯年龄使用,http://www.77766c.com郑州交警提醒广大考,从选拔、培育、管理、使用等多方面下功夫,对年轻干部进行必要的台阶式、递进式的历练和培养,成熟一个使用一个,避免单纯的通过提拔解决干部队伍年轻化问题。

  年轻不是用来等待的,而是用来奋斗的,奋斗的青春才是最美丽的,希望广大年轻干部能珍惜自己的今天,在努力工作中增强本领、增加才干、提高水平,用真抓实干去赢得进步的机会。(忻新语——文康)

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